DEUTSCHE BÖRSE

Die Steuerabteilung des größten Wertpapier-Börsenbetreibers Deutschlands gehört zu den eher unbekannteren unter den Top-Arbeitgebern, aber zugleich zu den beliebtesten – und zwar sowohl bei den Umfrageteilnehmern, die die Steuerabteilung der Deutschen Börse kennen als auch bei den eigenen Mitarbeitern.

Das zahlt sich aus: Die Fluktuation im Team ist niedrig, ebenso die Wechselabsichten bei den Steuer­experten. Dennoch ist das Geschehen in der Abteilung alles andere als statisch. Wegen des anhaltenden M&A-Expansionskurses des Konzerns wächst auch die Steuerabteilung stetig. Zudem nimmt der Bedarf bei IT- und prozessaffinen Steuer­experten spürbar zu, denn das Stichwort ‚Operational Taxes‘ steht bei Steuerchef Christian Altvater ganz oben auf der Liste. Insbesondere in compliancenahen Feldern wie Umsatzsteuer und Verrechnungspreisen zeigt sich dies.

Wer neu zur Steuerabteilung der Deutschen Börse stößt, dürfte mehrheitlich auf zufriedene Kolleginnen – die hier in der Mehrheit sind – und Kollegen treffen. Bei wichtigen Themen wie Gehalt, Betriebsklima und Arbeitsinhalten sind die Mitarbeiter überdurchschnittlich zufrieden. Beim Faktor ‚Internationalität der ­Arbeit‘ erreicht die Abteilung fast den möglichen Höchstwert, was sicherlich dem grenzüberschreitenden Kapitalmarktumfeld sowie der Tatsache geschuldet ist, dass das Unternehmen über 60 Standorte auf fast allen Kontinenten verfügt. Einziger Wermutstropfen sind die Karrierechancen. Hier sind die Steuerexperten über­wiegend skeptisch, ein Umfrageteilnehmer fordert: „Aufstiegsmöglichkeiten ­vereinfachen.“ Einerseits ist die Kritik an den Möglichkeiten des beruflichen ­Fortkommens aufgrund der typischerweise wenigen Hierarchiestufen in Unternehmen weiterverbreitet als in Beratungshäusern. Andererseits überrascht sie bei der Deutschen ­Börse schon. Denn die Steuerabteilung weist vier Hierarchieebenen auf – und damit mehr als man angesichts der Größe erwarten würde.