ERNST & YOUNG

Die Aufspaltung von Ernst & Young (EY) ist das Top-Thema bei der Big-Four-Gesellschaft. Für Berufseinsteiger bietet die anstehende Trennung derweil sowohl Chancen als auch Risiken.

Die neue Steuerberatungsgesellschaft wird ihren Beschäftigten durch die stärkere Integration vermutlich noch mehr internationale Karrieremöglichkeiten bieten als zuvor. Bereits jetzt geben die EY-Steuerexperten ihrem Arbeitgeber in diesem Bereich einen Daumen hoch. Gleichzeitig gehen die Mitarbeitenden aktuell durch unsichere Zeiten, in denen ein Schnitt durch den Steuerberatungsarm geht. Denn schon jetzt ist klar, dass der Teil des Steuerteams, der eine enge Anbindung an die Wirtschaftsprüfer hat, auch zukünftig in der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig sein wird. Wie attraktiv ist EY in dieser Übergangsphase dann für Berufseinsteiger? Mit einem Tax-Traineeprogramm versucht die Beratungsgesellschaft seit September 2022, frühzeitig Personal zu finden und an sich zu binden. Die Trainees durchlaufen innerhalb von 19 Monaten vier Stationen, davon eine im Ausland. Jährlich sollen künftig zwei Trainee-Gruppen in das Programm starten.

Wie steht es um die neuralgischen Punkte Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance der Mitarbeitenden? EY hat ein Ampelsystem eingeführt, um die Überstunden in den Griff zu bekommen. Macht der Steuerexperte zu viele Überstunden, wird die Ampel rot und der Betriebsrat interveniert. Ob sich das Problem damit löst, bleibt abzuwarten. „In der Theorie wird Vereinbarkeit gefördert, praktisch gibt es kein Privatleben von Montag bis Freitag“, so ein Mitarbeitender.