ERNST & YOUNG

Zu Ernst & Young (EY) hat jeder eine Meinung. Mehr als jeder fünfte Teilnehmer der JUVE-Steuerexperten-Umfrage hat sich dezidiert über den Charakter der umsatzstärksten deutschen Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber geäußert. Das ist Segen und Fluch zugleich.

Einerseits muss das Haus an der Bekanntheit seiner Marke nicht mehr feilen, denn es ist ihm gelungen, mit seiner „deutlich überdurchschnittlichen Präsenz an Universitäten mit vielen Einstiegsangeboten“ sich im Markt zu positionieren, betont ein Teilnehmer einer anderen Gesellschaft. Gleichzeitig verhilft die schiere Größe der Steuerberatung zur herausragenden Marktwahrnehmung. Andererseits gibt es viele enttäuschte frühere Mitarbeiter. Und ein Image manifestiert sich schneller, und das ist sicher derzeit EYs größtes Problem: Während Wirecard in der letztjährigen JUVE-Steuerexperten- Umfrage noch keine große Rolle spielte, schlägt das Thema jetzt voll durch: „Nach dem Wirecard-Skandal kann ich mir nicht vorstellen, hier zu arbeiten“, ist nur eine von vielen Stimmen, die von vermeintlichen Fehlern in der Prüfung auch Rückschlüsse auf die Steuerberatung zieht.

Fremd- und Eigenwahrnehmung klaffen insoweit auseinander. Denn das Image von EY ist deutlich schlechter als die Stimmung in den eigenen Reihen. Hier ragen vor allem die Zufriedenheit mit der Internationalität und den Arbeitsinhalten heraus. Daher befriedigt die regelmäßige Teilhabe der EY-Steuerberater an Headline-Deals. Auch für die Aus-und Weiterbildung gibt es gute Noten. Mit ihrem nach Einsatzfeld und Berufserfahrung differenzierten Ausbildungscurriculum steht EY für High- End-Ausbildung. Spiegelbildlich zu den Stärken steht eine nach Wahrnehmung der eigenen Mitarbeiter hohe Arbeitsbelastung. Tatsächlich arbeitet ein Vollzeitangestellter mit über 49 Stunden rund 2 Stunden mehr in der Woche als der durchschnittliche Umfrageteilnehmer, während der Verdienst nach JUVE-Recherchen nicht viel üppiger als im Marktdurchschnitt ausfällt.