RWT

Die multidisziplinär aufgestellte Beratungsgruppe ist so etwas wie der diesjährige Hidden Champion unter den 25 angesehensten Steuerarbeit­gebern. Die Steuerberatung der mittelgroßen Gesellschaft mit Stammsitz in Reutlingen zählt zwar zu den unbekanntesten Teams im Ranking, erfreut sich aber einer sehr hohen Zufriedenheit bei den eigenen Mitarbeitern. Hier zählt sie zu den Top 5.

Die eigenen Mitarbeiter vergeben in praktisch allen Disziplinen überdurchschnittlich hohe Noten. Dies wird insbesondere bei Arbeitsinhalten und in der Weiterbildung deutlich. Tatsächlich verfügt RWT über ein ausgefeiltes und kontinuierlich betriebenes Aus- und Weiterbildungssystem, das ihresgleichen bei Kanzleien ihrer Größenordnung sucht. Dasselbe gilt für die Flexibilität im Partnerprozess: Es gibt keinen zeitlich eingegrenzten Partnertrack und auch Teilzeit-Partnerschaften sind möglich.

Ihren offensichtlichen Nachteil im Markt – nämlich die fehlende Bekanntheit – versucht RWT neuerdings mit geänderten Recruiting-Strategien anzugehen. Dafür hat RWT unter anderem ein Empfehlungssystem eingeführt, das eigene Mitarbeiter bei erfolgreicher Vermittlung von neuem Personal spürbar finanziell entlohnt. Gleichzeitig überarbeitet sie ihre Führungskultur und ihren Angang zu Hierarchie­ebenen – weniger für die eigenen Mitarbeiter, die laut Umfrage mit beidem zufrieden sind, sondern vor allem, um im Markt zu bestehen. So hat RWT mit ­einem Führungskräfte-Coaching begonnen, um etwa auf die Herausforderungen gestiegener Homeoffice-Nutzung zu reagieren. Noch gibt es bei RWT in der Steuer­beratung nur drei Stufen: Steuerassistent, Manager, Partner. Damit hinkt die Kanzlei den ausdifferenzierten Karrierewegen bei praktisch allen Wettbewerbern hinterher und gefährdet so die Akzeptanz bei potenziellen Quereinsteigern.