WARTH & KLEIN GRANT THORNTON

Ein klar strukturiertes Angebot bietet Warth & Klein Grant Thornton (WKGT) ihren Mitarbeitern, um sich weiterzubilden. In den ersten Jahren durchlaufen die steuerlichen Berufseinsteiger die ,Tax Academy‘ mit einem modularen Trainingsprogramm. Ergänzend dazu bietet WKGT das Programm ,Tax Professional‘ zur fachlichen Vertiefung an.

Ein Mentoring- bzw. Patenprogramm unterstützt die Einarbeitungsphase. Insgesamt zeigen sich die Umfrageteilnehmer mit den Weiterbildungsmaßnahmen zufrieden – auch wenn es vereinzelt Stimmen gibt, die sich hier und da eine bessere Organisation wünschen. Ebenfalls zufrieden zeigen sich die Umfrageteilnehmer mit der Förderung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Der Frauenanteil sowohl im gesamten Steuerteam (knapp 65 Prozent) als auch auf Partnerebene (rund 36 Prozent) kann sich im Marktvergleich sehen lassen.

Mithilfe einiger Übernahmen ist die Next-Six-Gesellschaft in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Ein Umfrageteilnehmer kritisiert, dass Organisation und interne Kommunikation nicht immer mit dem Wachstum Schritt gehalten haben. Dazu zählt auch die Kommunikation mit Blick auf die Aufstiegschancen: Diese seien bisweilen „schwer nachvollziehbar, es fehlen objektive Beförderungskriterien“. Allerdings gehen die Meinungen bei den Themen Kommunikation und Personalführung ein wenig auseinander. Ein anderer Teilnehmer findet, „dass die flachen Hierarchien es jedem Mitarbeiter auch weiterhin ermöglichen, sich einzubringen”. Unisono fällt dagegen die Meinung zum Gehalt aus: Die Einstiegs­gehälter für Absolventen seien zwar vergleichbar mit anderen Next-Six-Gesellschaften. Die spätere Gehaltsentwicklung falle im Marktvergleich jedoch deutlich unterdurchschnittlich aus.