WTS

Klar auf Wachstumskurs befindet sich WTS: Mit Standorteröffnungen in Hannover, Nürnberg und Rosenheim im vergangenen Jahr bietet die Beratungsgesellschaft jungen Steuerexperten nun auch abseits der Metropolen München, Düsseldorf und Hamburg verstärkt Ausbildungschancen.

Für das Management wird die Herausforderung künftig darin bestehen, im Ausbildungsangebot die gleichen Standards an allen Standorten zu gewährleisten. Sowohl Berufs­einsteigern als auch etablierten Mitarbeitern bietet WTS ein breites Aus- und ­Weiterbildungsprogramm, für das die Beratungsgesellschaft von vielen Umfrageteilnehmern gute Noten erhält. Neue Professionals werden in der haus­eigenen Tax Academy über anderthalb Jahre ausgebildet. Einige Teilnehmer merken in der Umfrage jedoch an, dass sie sich eine klarere Struktur in dem vielfältigen Angebot für Berufseinsteiger wünschen.

Viel Lob in der Umfrage erhält WTS zudem für die hohe Flexibilität bei der ­Arbeitszeitgestaltung. „Man kann sich seine Arbeit und seinen Arbeitstag frei ­einteilen, solange die Ergebnisse stimmen“, betont ein Teilnehmer. Außerdem werden vor allem das Betriebsklima und der weiterhin „kurze Draht“ zu den ­Vorgesetzten hervorgehoben – ein wichtiger Aspekt angesichts der mittlerweile stattlichen Größe der Beratungsgesellschaft. Der Frauenanteil unter den Steuer­mitarbeitern von etwas über 60 Prozent kann sich im Marktvergleich sehen lassen. Dennoch will WTS mehr tun, um den Aufstieg von Frauen auf seniore Positionen stärker zu fördern. Dazu werden seit Kurzem im Rahmen sogenannter ,Growth Mindset Workshops‘ persönliche Entwicklungspläne für weibliche Steuer­professionals erarbeitet. Des Weiteren soll ab 2022 ein einjähriges Mentoring-Programm für (Senior)-Managerinnen starten.