Inhouse-Recruiting

Steuerabteilungen müssen immer stärker um Steuerexperten kämpfen

Autor/en
  • Götz Kümmerle

Inhouse-Stellen, ob als Tax-Manager oder Steuerreferent, waren früher selten, hoch begehrt und hoch dotiert. Die heilige Dreifaltigkeit eines jeden Inhouse-Recruiters, wie die Personalbranche sagt, denn Besetzungsprozesse für solche Positionen sind eigentlich Selbstläufer. Das hat sich geändert.

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Vor Kurzem war das Recruiting für Inhouse-Positionen noch eine Insel der Glückseligen. Jedenfalls aus Personalersicht. Die Gesetze der Eignungsdiagnostik galten unbeschränkt, Assessment-Center konnten jederzeit durchgeführt und Rückmeldungen im Bewerbungsverfahren von HR nach Belieben prokrastiniert werden dank der sprichwörtlichen Waschkörbe an Bewerbungen. Es gibt keinen Weg, dies schonend auszudrücken: Diese Zeiten sind vorbei.

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