BAKER TILLY

Baker Tilly teilt in gewisser Hinsicht das Schicksal aller Big-Four- und Next-Six-Gesellschaften: Die eigenen Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitgeber recht zufrieden, die positive Wahrnehmung im Markt hinkt dagegen hinterher.

Allerdings geht die Tendenz bei der multidisziplinär aufgestellten Einheit nach oben. Das mag daran liegen, dass es Baker Tilly immer besser gelingt, ­ihre Interdisziplinarität in größere Mandate umzumünzen. So verbindet der Mit­arbeiter einer anderen Gesellschaft „spannende Projekte und Herausforderungen“ mit dem Prüfungs- und Beratungshaus, ein eigener Mitarbeiter hebt das „angenehme Arbeitsklima, gute Kommunikation, gute Zusammenarbeit mit anderen Bereichen“ hervor. Das sind wichtige Einschätzungen für das Management, das sich ­einen multidisziplinären und internationalen Expansionskurs verordnet hat.

Dementsprechend viel Wert legt die Gesellschaft darauf, schon sehr früh mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu kommen. Denn für Baker Tilly ist es im aktuellen Arbeitsmarkt – wie für andere auch – schwierig, das Personalwachstum vor allem mit erfahreneren Quereinsteigern oder Steuerberatern zu stemmen. 2021 hat die Kanzlei daher die Beschäftigung von Praktikanten und Werkstudenten gegenüber dem Vorjahr spürbar ausgeweitet, und 2022 sollen es noch mehr von den ganz jungen Talenten werden. Wie zentral es für die Gesellschaft ins­gesamt ist, auf Praktikanten zu setzen, wird auch deutlich an dem neu ins Leben ­gerufenen Programm ‚INTERNational@bakertilly‘. Hier haben ausgewählte ­Kandidaten die Chance, insgesamt sechs Monate am Stück an verschiedenen
deutschen und europäischen Standorten in die Wirtschaftsprüfung und Steuer­beratung hineinzuschnuppern sowie sich innerhalb des Hauses zu vernetzen. Ab Januar 2022 nehmen EU-weit 20 Praktikantinnen und Praktikanten daran teil, davon 4 aus Deutschland.