ECOVIS

Als Verbundgesellschaft steht Ecovis für ein ganz anderes System als integrierte Beratungshäuser.

Positiv gesagt wird hier das Dezentrale gelebt, das heißt, die einzelnen und weitgehend selbstständig geführten Verbundkanzleien können individuelle Maßnahmen bei der Förderung ihrer Mitarbeiter ergreifen sowie über den finanziellen und zeitlichen Umfang der Programme entscheiden. Negativ gesagt müssen Bewerber und Quereinsteiger genau hinschauen, wo und unter welchen Bedingungen sie anfangen, weil es ,ein‘ Ecovis so nicht gibt. Das gilt ebenso für die Arbeitsinhalte sowie die Mandantenstruktur, denn diese können je nach Standort komplett unterschiedlich ausfallen.

Dennoch findet das Aus- und Weiterbildungssystem in der Umfrage viel Beachtung. Offenbar ist es der Gesellschaft gelungen, ein System zu schaffen, das dem dezentralen Ansatz Rechnung trägt, aber dennoch für alle Berufsgruppen und Erfahrungshorizonte zugänglich ist. Das ist auch notwendig, denn ein Blick auf die Mitarbeiterzahlen zeigt: Der Anteil von Nicht-Berufsträgern ist bei Ecovis außerordentlich hoch, so dass zentral abrufbare Fortbildungsangebote essenziell sind, um vor allem aktuelle Änderungen der Gesetzeslage oder Rechtsprechung vor Ort richtig aufgreifen und vermitteln zu können. Mit ihren stark digitalisierten und strukturierten Schulungsangeboten gehört Ecovis zu den Vorreitern im Markt, wobei die Mitarbeiter auch hier in aller Regel nicht verpflichtet sind, diese Schulungsangebote auch zu nutzen. Gleichzeitig legt die Gesellschaft jedoch Wert auf ein so genanntes ,Pilotenschein-System‘, mit dem man nachweisen kann, sich ständig weiter zu qualifizieren.