KPMG

Überdurchschnittlich zufrieden zeigen sich die Umfrageteilnehmer bei KPMG mit den Inhalten der steuerlichen Mandate. Punkten kann die Big Four außerdem bei den Themen Internationalität und IT-Ausstattung.

Um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand der digitalen Entwicklung zu bringen, hat die Big Four seit Kurzem zwei neue Maßnahmen im Weiterbildungsangebot: Das Programm ,Digitaler Führerschein‘, an dem sowohl Neueinsteiger als auch erfahrene Berater teilnehmen können, sowie die Förderung des Masterprogramms ,Digitalization & Tax Law‘ an der Wirtschaftsuniversität Wien. Beim Gehalt ist die Unzufriedenheit unter den Umfrageteilnehmern allerdings am stärksten ausgeprägt. Hier spielt offenbar nicht nur die Höhe, sondern auch die mangelhafte Vergleichbarkeit mit den Kollegen eine wichtige Rolle. Während sich KPMG selbst zu Vergütungsfragen bedeckt hält, fällt die Spannbreite der in der Umfrage genannten Gehälter im Vergleich zu anderen Beratungshäusern recht hoch aus.

Feedback gewünscht. Im Rahmen eines ,Reverse Mentoring‘ erhalten junge Berufseinsteiger seit einiger Zeit die Gelegenheit, regelmäßig ihren erfahrenen Kollegen zu spiegeln, wie sie ihren (Arbeits-)Alltag erleben. Eine wichtige Einrichtung, denn die Zufriedenheit ist mit Blick auf Betriebsklima sowie Kommunikation seitens des Arbeitgebers laut Umfrage noch ausbaufähig. Neue und innovative Konzepte dürften dem Ansehen von KPMG bei jungen Berufseinsteigern generell guttun. Denn für einige Umfrageteilnehmer besitzt KPMG ein eher „altbackenes Image“. Konkret kritisiert ein Teilnehmer ein „althergebrachtes Karrieremodell mit zu vielen Hierarchiestufen“. Ein anderer stellt fest: „Ich war bereits bei KPMG und könnte mir vorstellen, dort erneut zu arbeiten. Es kommt allerdings sehr darauf an, in welches Team man kommt.“