PRICEWATERHOUSECOOPERS

Sehr gute Noten in der Umfrage erhält PricewaterhouseCoopers (PwC) bei den Themen Internationalität und Gleichbehandlung sowie für das umfassende Aus- und Fortbildungsangebot. Mit dem Programm ‚Taxation 360°‘ erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Einblick in verschiedene Steuerdisziplinen.

Außerdem wird jedem Neueinsteiger ein Mentor an die Seite gestellt, der sich um die persönliche und fachliche Entwicklung kümmert. Ein Umfrageteilnehmer erwähnt ausdrücklich das geförderte ,Mannheim Master of Accounting and Taxation‘-­Programm. Dieses sei „mit PwC sehr zu empfehlen“. Relativ neu im Angebot der Big-Four-Gesellschaft ist das Programm ,Research & Work‘, mit dem eine promotionsbegleitende Teilzeittätigkeit möglich ist.

Weiterhin unzufrieden zeigen sich viele Umfrageteilnehmer bei PwC mit dem Gehalt. Vor allem die Bezahlung „auf den unteren Stufen in Relation zur Arbeitsbelastung könnte deutlich besser sein“, so die Kritik. „Man findet hier viele interessante Leute, tolle Programme und spannende Tätigkeiten, die jedoch volles Engagement und viel Zeit auf der Arbeit erfordern“, beschreibt ein anderer Teilnehmer die Situation. Nahezu einhellig positiv fällt die Einschätzung mit Blick auf die Arbeitszeitmodelle aus, die bereits vor Corona sehr flexibel gestaltet waren und im Zuge der Pandemie noch einmal ausgebaut wurden. „Ich kann sehr flexibel arbeiten, was mit Kindern und vor allem in Zeiten von Corona super ist“, betont eine Teilnehmerin. Ein Umfrageteilnehmer, der einige Jahre bei PwC ­gearbeitet hat, fasst die Situation für Neueinsteiger bei der Big Four so zusammen: „Auch dort musste ich viel arbeiten, aber ich habe selten ein so gut organisiertes Unternehmen gesehen, das sehr viel in seine Mitarbeiter investiert.“