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Angesichts der Überalterung des Berufsstandes und des technologischen Fortschritts bestehe dringender Handlungsbedarf, um den Berufszugang zukunftsfähiger und attraktiver zu gestalten, so der Verband in einer Pressemitteilung. „In den nächsten Jahren wird die Generation der ‚Baby-Boomer‘ in den Ruhestand gehen und die Anzahl der Berufsträgerinnen und Berufsträger drastisch abnehmen. Aktuell sind 30,1 Prozent der Berufsträger älter als 61 Jahre. Im Gegensatz dazu sind nur 20,5 Prozent jünger als 40 Jahre“, schreibt der Verband.
