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‚Authentizität‘: Das Zauberwort in der Personalgewinnung durch eigene Mitarbeiter bringt nicht nur Vorteile

Autor/en
  • Götz Kümmerle

Das Recruiting im Steuermarkt erfährt einen radikalen Wandel: Nicht mehr Personalprofis wie HR-Abteilungen oder Headhunter gewinnen den Nachwuchs, sondern Mitarbeitende selbst – über persönliche und private Netzwerke sowie individuelle Social-Media-Posts. Personalgewinnung geht dadurch über in die Hände von Laien oder semiprofessionellen Akteuren. Deren Trumpf ist zugleich deren Schwachpunkt: Authentizität.

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Es schlägt die Stunde des Amateur-Recruitings, also der Personalgewinnung durch die eigenen Mitarbeitenden über deren Netzwerke – ob private Netzwerke zu ehemaligen Kommilitonen oder Ex-Kollegen oder berufliche Netzwerke in Form sozialer Medien wie Xing oder LinkedIn: Niemand kann authentischer über den eigenen Job und die eigene Abteilung sprechen als die Person, welche diesen Job in dieser Abteilung auch wirklich innehat.

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